Программа "Ленинградские кадры"

Развитие человеческого капитала
В Ленинградской области стартует программа «Ленинградские кадры», в рамках которой пройдёт конкурс для молодых специалистов по замещению муниципальных и государственных должностей. В данный момент выделяются средства и разрабатывается положение о подборе кадрового резерва на руководящие должности, начиная с муниципальных органов власти и заканчивая госучреждениями и правительством Ленинградской области. Конкурс будет идти по нескольким направлениям: экономика, социальная сфера, общественная работа, экология. Глава региона Александр Дрозденко отметил, что первые 30-40 вакансий в органах власти будут заняты молодыми кандидатами.
Регион
Ленинградская область
Глава региона
Александр Дрозденко
Дата выявления
17.02.2020
Комментарий
эксперта
Потуремский Виктор
Директор по политическому анализу Института социального маркетинга «ИНСОМАР»
В Ленинградской области решили системно подойти к формированию кадрового резерва для органов власти из местных кадров. На мой взгляд, очень стратегическое решение, отвечающее запросу со стороны населения, в том числе на уважение и справедливость. В своей социологической практике регулярно сталкиваюсь с мнением, что приход людей на работу во власть должен носить прозрачный характер – должно быть ясно, на основании каких качеств (прежде всего профессиональных) человек оказался на госслужбе. Но также часто со стороны населения высказывается мнение, что кадры для региональной власти, местного самоуправления должны приходить из региона и муниципалитетов. Люди буквально должны жить, знать и любить свой регион, город.
Батишев Вадим
Политический консультант
Социальные лифты, используемые «Единой Россией» в отношении партийной молодежи, нашли отражение в программе «Ленинградские кадры». Однако ключевым различием, на мой взгляд, является «беспартийность» программы, а также ориентированность на ОМСУ и РОИВ. Программа вполне способна оказать влияние на решение заявленных задач по развитию региона.
Федорова Анна
Политолог
Обновление и омоложение государственной службы абсолютно необходимо, чтобы Россия была современной страной. Иначе мы застрянем в прошлом. Поэтому привлечение молодых специалистов, причем лучших из них - это полезная для региона практика. Следующий вопрос, конечно - как их удержать и какие карьерные траектории предложить.
1/3