Компенсация обучения в ординатуре

Стать профессиональным медиком значит потратить гораздо больше времени, чем на других направлениях профобучения, на что и обратили внимание в регионе. Финансовая поддержка обучения в ординатуре позволит молодым врачам «встать на ноги» в профессии и некоторых из них избавит от необходимости учиться и работать на износ. Не секрет, что молодым врачам приходится подрабатывать (в этом возрасте у многих уже есть семьи и дети), за этим зачастую следует переутомление и разочарование в профессии. Регион, поддерживая ординаторов, не только помогает им укрепиться профессионально, но и решает проблему закрепления молодых специалистов в тех лечебных учреждениях, которым они необходимы. Отработка трех лет в определенной организации обеспечит стабильность кадров в самой организации. Таким образом, проект решает и вопрос профессионализма молодых врачей, и закрывает проблему кадрового дефицита.

Несмотря на то, что страна всегда была одним из лидеров в сфере здравоохранения, сегодня все сильнее ощущается нарастающий идеологический кризис. У начинающих медиков появляется все больше вопросов об их роли и их будущем в профессии на фоне сложных реформ, которые далеко не всегда приносят ожидаемый позитивный результат. Поэтому адресная государственная поддержка становится особенно важна: специалист видит, что в нем заинтересованы в долгосрочной перспективе, у него есть поддержка для реализации своего потенциала и амбиций.

Медицинское образование имеет свою специфику. От момента поступления до выхода на самостоятельную практику для врача существуют дополнительные образовательные фильтры, стаж уже за пределами обучения в ВУЗе. Все это затратно и не всегда доступно для молодого специалиста, поскольку требует финансовых вложений. Финансовая поддержка со стороны власти для специалистов, проходящих ординатуру, позволит повысить квалификацию и качество образования врачей, а, кроме этого, позволит преодолеть дефицит кадров и специалистов в сфере здравоохранения.

Инициатива предлагает решать проблему дефицита кадров в здравоохранении через целевое финансирование обучения новых специалистов. За время обучения и практики в регионе молодые специалисты, как правило, встраиваются в медицинские учреждения и остаются работать в них после завершения обучения. Инициатива не затратна для бюджетов (входит в статьи расходов на обучение и переобучение). Она найдет отклик у тех, кто хочет учиться и работать в регионе, но не может сделать этого в отсутствие возможности оплачивать обучение.

Дефицит медицинских кадров - это одна из самых острых проблем российской медицины. Всем грамотным региональным управленцам должно быть очевидно: не будет хорошо образованных врачей в регионе - не будет у этого региона никакого будущего. Поэтому власть должна в хорошем смысле «бегать» за молодыми специалистами, желающими стать врачами, и всячески их в этом поддерживать. Как минимум для того, чтобы они могли сосредоточиться на учебе. Практика заслуживает масштабирования.