Лидеры Севера

Северные территории России требуют масштабного перезапуска своего имиджа. Стереотипы, сформированные за долгие десятилетия, создали в массовом сознании образ Севера, который занимает огромную территорию страны, как аномально депрессивной зоны. Очевидно, что это не так. Этап освоения давно и успешно пройден, необходимы решения и программы по ускоренному развитию. Чибис очень активно включился в популяризацию Севера в качестве территории успешного будущего. Новый кадровый конкурс, уверен, станет только одним из этапов запущенной перезагрузки.

Младшие братья конкурса «Лидеры России» в регионах нашей большой страны — отнюдь не калька федерального проекта, а приближение критериев к запросам конкретного региона. В нашей огромной стране важно не просмотреть настоящие таланты. Это касается и управленцев, искренне готовых работать ради развития региона. Выбор 30 победителей «Лидеров Севера» - важная история для Мурманской области, для каждого из них будут разработаны индивидуальные планы карьерного развития и определен наставник. А значит, регион получит новый импульс развития в сферах применения талантов управленцев.

Со стороны общества, и прежде всего молодежи, существует запрос на социальные лифты, определение правил и условий для формирования карьеры. Конкурс «Лидеры Севера» позволяет решить задачи социального лифта и задает правила взаимодействия с региональными органами власти для амбициозной молодежи, имеющей потенциал развития.

Инициатива продолжает работу по формированию кадрового резерва в регионе через поиск и обучение активных и компетентных претендентов на руководящие должности. Инициатива не может быть тиражирована в других регионах без активной поддержки губернатора и развития института наставничества среди руководителей высшего и среднего звена региональной власти. Для граждан это демонстрация работающего социального лифта и готовности властей на деле проводить политику обновления. Затраты на инициативу не станут заметным обременением для региональных бюджетов.

Готовность власти на открытой основе привлекать к управлению страной лучших людей - это в принципе залог политической стабильности. Нет ничего опаснее, чем профессиональные, амбициозные люди, которые чувствуют себя исключенными из важных процессов в стране и которым некуда себя применить. Кроме того, открытые кадровые конкурсы повышают качество управления в целом и показывают чиновникам «старого образца», как нужно работать и на кого равняться.