Программа "Ленинградские кадры"

В Ленинградской области решили системно подойти к формированию кадрового резерва для органов власти из местных кадров. На мой взгляд, очень стратегическое решение, отвечающее запросу со стороны населения, в том числе на уважение и справедливость. В своей социологической практике регулярно сталкиваюсь с мнением, что приход людей на работу во власть должен носить прозрачный характер – должно быть ясно, на основании каких качеств (прежде всего профессиональных) человек оказался на госслужбе. Но также часто со стороны населения высказывается мнение, что кадры для региональной власти, местного самоуправления должны приходить из региона и муниципалитетов. Люди буквально должны жить, знать и любить свой регион, город.

Социальные лифты, используемые «Единой Россией» в отношении партийной молодежи, нашли отражение в программе «Ленинградские кадры». Однако ключевым различием, на мой взгляд, является «беспартийность» программы, а также ориентированность на ОМСУ и РОИВ. Программа вполне способна оказать влияние на решение заявленных задач по развитию региона.

Обновление и омоложение государственной службы абсолютно необходимо, чтобы Россия была современной страной. Иначе мы застрянем в прошлом. Поэтому привлечение молодых специалистов, причем лучших из них - это полезная для региона практика. Следующий вопрос, конечно - как их удержать и какие карьерные траектории предложить.