Премия врачам дефицитных специальностей

Очень правильное и полезное решение, которое позволит привлечь молодых специалистов на село. Важно, что решение быстрое, позволяющее оперативно исправить положение дел в сельском здравоохранении, с которым, в общем-то, во многих регионах не все просто.

Очень правильные решения власти Липецкой области по созданию условий для привлечения врачей дефицитных специальностей. Достойные условия и вознаграждение – это, пожалуй, основные критерии для решения проблем привлечения специалистов.

Нехватка врачей – это распространенная проблема для регионов России. Безусловно, необходимо изыскивать возможности для дополнительной поддержки медицинских специалистов. Меры финансового стимулирования уже показали свою эффективность. Тем не менее, следующим шагом следует озаботиться о том, как удержать врачей в Липецкой области с горизонтом не менее 15 лет.

Если практику рассматривать как первую ступень многосторонней реформы медицины в области, то ее можно считать действенной. В противном случае, только эта мера не повлияет на дефицит кадров и будет полумерой по факту.

Инициатива призвана снизить остроту дефицита медицинских специалистов в регионах. Это вторая по значимости проблема российского здравоохранения после развития первичного звена оказания медицинской помощи гражданам. Инициатива требует формирования в бюджете резерва средств на приглашение и премирование необходимых докторов. Однако такая политика пользуется поддержкой граждан и востребована во всех субъектах федерации (медицинская помощь и лечение – один из постоянных вопросов Прямой линии с Президентом).