Молодежный кадровый резерв
Развитие человеческого капитала
Двое лучших стажёров, которые успешно прошли практику в правительстве региона – Айтан Гусейнова и Михаил Рудов – вместе с врио губернатора Астраханской области Игорем Бабушкиным совершили рабочую поездку в Володарский район, где наблюдали за тем, как работает руководитель области. Такую возможность практиканты получили, благодаря инициированному главой региона проекту стажировок для студентов старших курсов в органах исполнительной власти. В проекте приняли участие 50 студентов из разных вузов области. По итогам очного собеседования практику в правительстве Астраханской области в течение всего июля проходили 17 студентов. Они участвовали в реализации проектов регионального уровня, в роли наставников у них были высшие должностные лица региона. По итогам стажировки лучшие студенты будут приглашены на работу в органы исполнительной власти Астраханской области.
Регион
Астраханская область
Глава региона
Игорь Бабушкин
Дата выявления
04.08.2019
Комментарий
эксперта
эксперта
Зенов Илья
Руководитель Центра коммуникативных стратегий
Наставничество представителей органов власти призвано решить, кроме прочего, проблему неадекватности восприятия работы государственного чиновника со стороны молодого поколения. Уровень жизни в России кратно вырос за последние 25-30 лет, и сегодня жизнь воспринимается молодежью на уровне мобильного телефона в руке: кажется, что это все просто и само собой разумеющееся. При этом нет осознания реальной глубины процесса управления. Отсюда возникают разрывы в понимании друг друга. Развитие страны становится все более сложно сконструированным, и очень важно, чтобы молодые люди могли представить «в объеме» и прочувствовать, как работают инструменты государства, с первого взгляда, незаметно, но непрерывно влияющие на жизнь общества. И уже на этом этапе мы можем ожидать понимание личной ответственности за поступки и выбранную позицию в отношении власти.
Август Алена
Политконсультант
Ничего нет ценнее опыта, передаваемого от человека к человеку – именно этот опыт получили стажеры. Такие программы, развиваемые в регионах аналогично проекту «Лидеры России» - не только дают опыт взаимодействия с самыми интересными людьми, они еще и формируют новую структуру социальных связей – сообщество неравнодушных профессионалов. И конечно, это один из эффективных способов решения кадрового вопроса.
Старовойтов Сергей
Политолог, генеральный директор федеральной экспертной сети «Клуб регионов»
Проект, конечно, небольшой, и его стоит пока оценивать лишь в качестве пилотной модели. Но, может быть, в этом и есть его основная ценность – точечная, адресная работа главы региона с наиболее талантливыми соискателями.
Кирьян Петр
Руководитель лаборатории социальных исследований
В данном случае - это интересное продолжение политики кадрового обновления. После конкурсов встает вопрос, как обучить будущих управленцев практическим навыкам работы "в поле". Предложенный рецепт легко тиражируем и будет позитивно воспринят гражданами, которые отмечали «оторванность» некоторых чиновников от реальности.
Ханас Петр
Политический консультант
Практика позволяет привлечь квалифицированные молодые кадры в органы государственной службы и создать дополнительные социальные лифты для выпускников высших учебных заведений, тем самым остановив отток молодых кадров из региона.