Кирьян Петр
Руководитель лаборатории социальных исследований
Это узкая, но важная для работающих граждан инициатива. Она не только продвигает идеи наставничества, но и позволяет узнать лучшие практики, поднять свой профессиональный уровень, опираясь на лучшие примеры в выбранной сфере деятельности. Для промышленных регионов это способ привлечь молодежь к специальностям, в которых есть дефицит новых рабочих рук. Есть и общественный эффект - нематериального стимулирования профессионалов в разных областях заявлять о себе, что позволяет популяризировать самые разные профессии и повышать самооценку работающих.
Старовойтов Сергей
Политолог, генеральный директор федеральной экспертной сети «Клуб регионов»
Институт наставничества – очень серьезный инструмент индивидуального карьерного роста, особенно хорошо это знают в национальных республиках России. Власти Башкортостана используют исторический опыт и современные наработки, в частности, в рамках конкурса «Лидеры России», создают возможность наиболее талантливым соискателям пробиться в жизни.
Август Алена
Политконсультант
Наставничество из слова «времен советского периода» снова стало актуальной практикой передачи самого ценного - опыта - от человека к человеку. Это то, о чем не прочтешь в учебниках и в интернете, те самые детали, что делают нас людьми и профессионалами. Помимо личной ценности для каждого участника, именно такие инициативы помогают формировать команды и реализовать проекты, по максимуму задействуя ресурсы каждого и обеспечивая синергетический эффект, скрепляя каркасы идей живыми человеческими связями.
Карягин Михаил
Политолог, ведущий эксперт Центра политической конъюнктуры
Кадровые конкурсы, а также институт наставничества способствует реализации кадрового потенциала региона. Молодежь не уезжает в Москву или Санкт-Петербург, остается в своем городе и приносит пользу на местах. Практика является универсальной, и применяется в других регионах. Позволяет предотвратить нарастающий разрыв между крупными городами и отдаленными регионами, а также сократить отток населения.
Потуремский Виктор
Директор по политическому анализу Института социального маркетинга «ИНСОМАР»
Проблемы социальной группы молодых людей в ситуации «первого найма» известны и их много. Главные проблемы – экономическая ситуация и, конечно, профессиональный рост. Наставничество – эффективный инструмент для адаптации и развития карьеры молодых работников. Во многом, к сожалению, традиции наставничества утеряны. Поэтому важно, когда власть оказывает поддержку формированию наставничества как социальной практики в разных отраслях.