Программа развития муниципальной службы

В Архангельской области прошло первое заседание рабочей группы по разработке программы развития муниципальной службы в Архангельской области. Причины - нехватка узких специалистов в сфере муниципальной службы, низкие зарплаты, в т. ч. на отдаленных территориях. Профильная программа должна создать благоприятные условия для устойчивого функционирования, развития и повышения престижа муниципальной службы в регионе. Очерчен ряд задач, решение которых призвано помочь достижению поставленных целей. Ориентировочные сроки и этапы реализации – 2022–2025 годы. Указанный список содержит семь приоритетных пунктов: повышение эффективности деятельности органов МСУ путем профессионального роста лиц, замещающих муниципальные должности (организация кратковременных обучающих сессий, конференций и круглых столов); содействие профессиональному развитию муниципальных служащих, обмен профессиональным опытом и положительными практиками управления муниципалитетом, выявление, развитие и поддержка перспективных кадров; подбор претендентов под актуальные и прогнозные вакансии муниципальной службы среди студентов и выпускников вузов (координация практик, стажировок, наставничества и адаптации); повышение престижа муниципальной службы путем организации и проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий Архангельской области». Основу подготовки молодых специалистов должна составить практика студентов в муниципалитетах.