Система поддержки работающих мам и мам-студенток

В Кировской области разработали базовый пакет мер поддержки, чтобы молодая мама при желании смогла быстрее вернутся на свое рабочее место из декретного отпуска. Регион предлагает работодателям вводить ряд преференций для работниц, воспитывающих детей. Например, предоставлять дополнительные дни отпуска с сохранением зарплаты, при необходимости переводить на удаленный режим работы или устанавливать гибкий график рабочего времени. В части создания таких условий регион также ведет работу и с вузами. Так женщина может успешно совмещать работу и быт, а организация не теряет ценного сотрудника.